Мережевий зв'язок: прорив у прихованому ринку праці, оскільки повільне зростання наймів викликає питання — чи покращиться ринок праці?

Ринок праці в США стикається з суттєвими перешкодами. Найм у квітні досяг найнижчого рівня з серпня 2014 року, і цього літа ситуація обіцяє бути особливо складною для шукачів роботи. У міру того, як компанії звужують кадрові витрати та автоматизують процеси, виникає критичне питання: чи покращиться ринок праці найближчим часом? За словами кар’єрних експертів, відповідь може полягати не у чеканні, а у діях.

Людський фактор залишається незаперечним

Незважаючи на технологічний прогрес і зростання автоматизації, бізнеси в основному функціонують завдяки людському капіталу. «Роботи, які ви шукаєте, потребують заповнення людиною, а не машиною», пояснює Енн Ваніно, коуч і засновниця Ann Vanino Coaching and Consulting. «Відділи найму укомплектовані людьми, які хочуть бачити вас особисто. Вони шукають когось із правильними навичками та культурною відповідністю.»

Ця реальність створює іронічну ситуацію: хоча компанії вибірково підходять до найму, їм все одно дуже потрібні правильні люди. Прогалини немає у тому, що роботи не існує — у тому, що шлях до них значно змінився.

Нетворкінг: невисловлений ринок праці

Коли ми питаємо, чи покращиться ринок праці, відповідь все більше залежить від того, кого ви знаєте, а не від того, що можете знайти через традиційні канали. Після Великої відставки 2021-2022 років, коли рекордна кількість працівників залишила свої посади, динаміка змінилася. Сучасні працівники неохоче залишають стабільні позиції, що ускладнює пошук талантів. У відповідь компанії тепер віддають перевагу рекомендаціям і внутрішнім рекомендаціям замість холодних заявок.

«У повільному ринку найму особисті зв’язки не просто корисні — вони життєво важливі», зазначає Єлена Агарогімова, експерт з розвитку талантів і співзасновниця Shiftwell.ai. «Коли вакансії рідкісні, рекомендації часто визначають, хто потрапить до уваги рекрутерів. Нетворкінг стає ключовим фактором.»

Равділе Сліогеріте, спеціалістка з підбору талантів, підсилює цю думку: «Люди наймають людей. Довіра, заснована на рекомендації колишнього колеги, має набагато більшу вагу, ніж навіть найкраще оформлене резюме. Оскільки організації стають більш вибірковими, нетворкінг став надзвичайно важливим.»

Як AI змінив гру

Розуміння того, чи покращиться ринок праці, вимагає визнання двох ролей технологій. AI фільтрує заявки, але це не полегшило найм — навпаки, ускладнило його. «AI ускладнив пошук роботи, а не полегшив», каже Колін Рокер, контент-креатор і консультант з Нью-Йорка. «Компанії переповнені ідентичними резюме з AI-розширеннями та супровідними листами. Зазвичай обраний кандидат — це той, хто отримав рекомендацію.»

Це створює чіткий висновок: традиційний шлях подання заявок онлайн тепер конкурує з тисячами ідентичних подань. Прихований ринок праці — позиції, які ніколи не публікуються відкрито або створюються спеціально для потрібної людини — стає дедалі ціннішим.

Практичні кроки для активізації вашої мережі

Створення ефективних професійних зв’язків не вимагає агресивного саморекламування. За словами Натана Сото, сертифікованого професійного письменника резюме з Resume Genius, підхід має бути простим: «Звертайтеся до людей у своїй галузі за порадою. Підтримуйте контакти навіть після тривалого мовчання і будьте конкретними щодо того, чого шукаєте. Найголовніше — будьте готові допомагати іншим. Нетворкінг — це взаємність: допомагаючи іншим, ви будуєте довіру.»

Ключова різниця — психологічна. Джеймі Мартін, виконавчий коуч і консультант з лідерства, пояснює: «У сучасних умовах AI фільтрує ваше резюме, але двері відкривають люди. Якщо ви не використовуєте свою мережу, ви пропускаєте приховані вакансії.»

Подолання тривоги при нетворкінгу

Для тих, хто відчуває дискомфорт у нетворкінгу, слід зосередитися не на саморекламі, а на щирому спілкуванні. «Коли ви підходите до розмов із цікавістю та справжнім інтересом до інших, можливості природно з’являються», пропонує Мартін. «Це не транзакція — це побудова довіри.»

Мередіт Боуен, засновниця Walker Bowen Talent Partners, спирається на перевірені принципи побудови стосунків: «Зосередьте розмови на іншій людині. Дізнавайтеся про їхній кар’єрний шлях, як вони знайшли свою роботу і що цінують у своїй компанії — це приносить взаємну користь. Це допомагає будувати справжні стосунки і водночас оцінювати відповідність.»

Для тих, хто сумнівається у собі, Сліогеріте радить починати з малого: «Впевненість зростає через маленькі кроки — повідомлення, кавова зустріч, участь у мітапі. Починайте з усвідомлення своїх сильних сторін і їхнього поділу.»

Основний висновок: чи покращиться ринок праці?

Замість чекати покращення ринкових умов, стратегія ясна: активуйте свою мережу негайно. Оскільки сповільнення найму триває і конкуренція зростає, різниця між успіхом і застійом — не економіка, а особистий підхід. Ринок праці може залишатися складним, але ваш спосіб взаємодії з ним може кардинально змінитися. Ті, хто ставлять на перше місце справжні стосунки, використовують існуючі зв’язки і вступають у змістовні розмови, продовжуватимуть знаходити можливості, незалежно від загальних тенденцій ринку.