Дослідження показують, що у Китаї зростає усвідомлення жіночої суб'єктності, понад половина жінок заявляють, що не відмовляться від кар'єри заради сім'ї

6 березня, напередодні Міжнародного жіночого дня, компанія Zhaopin опублікувала «Звіт дослідження сучасного стану жіночої кар’єри в Китаї 2026 року». Згідно з цим звітом, наразі свідомість жіночої ідентичності в Китаї зростає, жінки проходять етап перетворення з «боротьби за справедливість» до «стратегічного розвитку», їх цінність у професійній сфері отримує все більше визнання та нагород.

За даними, у 2026 році середній місячний дохід жінок становитиме 9299 юанів, що значно вище минулорічного, при цьому різниця у зарплатах між чоловіками та жінками зберігається приблизно на рівні 13%. У напрямку просування гендерної рівності на роботі жінки демонструють зрілі конструктивні підходи. «Підвищення голосу жінок» у заходах щодо гендерної рівності піднялося з четвертої позиції у 2025 році до третьої (59,5%). Також у сфері «лідерського навчання (зокрема, розробка шляхів просування для жінок)» підтримка серед жінок становить 44,4%, що на 16,5 відсоткових пунктів більше, ніж у чоловіків, що відображає сильне бажання жінок подолати традиційні ролі та реалізувати себе на керівних посадах.

Щодо розподілу багатства та сімейних рішень, жінки проявляють високу незалежність і довгострокове планування. 23,5% жінок використовують свої доходи для саморозвитку, а їхні витрати на духовне споживання (33,8%), заощадження та інвестиції (25,8%) також перевищують відповідні показники у чоловіків. Більше половини (50,3%) жінок вважають, що вони «не можуть» або «не дуже ймовірно» залишити кар’єру заради сім’ї, причому молоді покоління, такі як «00-ті» та «95-ті», мають ще більш тверде прагнення до кар’єрного зростання.