【3.8 Міжнародний жіночий день】Гонконгська біржа Танг Цзячень: у 70-х роках жіноча роль трейдера була великою новиною, зараз жінки стали звичайною частиною керівництва компаній, різноманітність поглядів має важливе значення для підприємств

Цього неділю (8 числа) відзначається Міжнародний жіночий день. Гонконгська біржа (00388) провела акцію «Зазвучати дзвін для гендерної рівності (Ring the Bell for Gender Equality)». Головний виконавчий директор Танг Цзячень під час промови зазначив, що ідеї корпоративного управління стають все більш поширеними, а розвиток суспільства, економіки та культури сприяє залученню жінок до прийняття рішень і керівних посад у компаніях, що є незворотнім і стає звичайною практикою.

Він згадує про робоче середовище у Великій Британії 70-х років, коли можливості для просування жінок були дуже обмеженими, а участь у керівництві була дуже рідкісною. Він прямо сказав, що дозволити жінкам працювати трейдерами на Лондонській фондовій біржі було «великим новиною». На відміну від сьогодення, наприклад, у Women Chief Executive Network понад 60 нинішніх або колишніх жіночих керівників фінансових установ Гонконгу, багато з яких є його друзями та колегами, і він цим пишається.

Він підкреслив, що для біржі корпоративне управління має на меті забезпечити довгострокову стійкість компаній, ринку та економіки, а з довгострокової перспективи — діяти у інтересах бізнесу, включаючи питання гендерної різноманітності.

Обмеження розвитку жінок — марна трата талантів

Танг Цзячень пояснив, що обмеження кар’єрного зростання жінок — це величезна втрата потенціалу талантів. У сучасних складних умовах ведення бізнесу різноманітність поглядів є надзвичайно важливою, оскільки однорідність мислення може спричинити фатальні наслідки. З цієї причини Гонконгська біржа запровадила правила заборони одностатевих директорських рад, і компанії активно їх підтримують: понад 20% котируваних компаній мають щонайменше 30% жінок-директорів, що свідчить про визнання цінності гендерної різноманітності з боку інвесторів, компаній і ринку.

Проте він вважає, що нинішній прогрес ще недостатній, і всі повинні бути невдоволені. Створення стійкості ринку — довгострокова робота, і вклад у гендерну різноманітність має бути постійним. Усі учасники ринку мають продовжувати обговорювати ці питання і сприяти прогресу.