Совет директоров Tesla продвигает масштабное соглашение о компенсации для их генерального директора, и их аргумент довольно прост: когда он побеждает, побеждает вся команда.

Основная идея заключается в согласовании доходов акционеров с результатами руководства. Мы говорим о пакете вознаграждений, который побил рекорды — один из крупнейших в истории корпораций. Совет делает ставку на то, что связывание таких огромных наград с результатами компании будет продолжать стимулировать рост Tesla.

Но вот в чем дело: такая логика «общей судьбы» всегда звучит отлично в теории. Конечно, компенсация, основанная на результатах, имеет смысл. Но при каком масштабе она начинает выглядеть менее как согласование и больше как... что-то другое? Когда суммы достигают таких размеров, возникает вопрос: работает ли математика так же для обычных акционеров, как и для человека у вершины?

В любом случае, голосование уже идет, и будет интересно посмотреть, как акционеры на самом деле относятся к этой философии разделения богатства, когда результаты голосования станут известны.