Только что узнал нечто дикие—правление Tesla, по всей видимости, одобрило компенсационный пакет в $1 триллион для их CEO. Говорят, что правление действительно беспокоилось, что он может просто уйти, если они не сделают это.

Подумайте о том, как это выглядит. Мы говорим о фигуре, которая затмевает рыночную капитализацию большинства компаний. Внутренняя записка совета директоров по сути звучала как "пожалуйста, не покидайте нас" страховой полис.

Что интересно с точки зрения психологии рынка: когда руководство угрожает уйти и получает вознаграждение в таких масштабах, какой прецедент это устанавливает? Не только для традиционного корпоративного управления, но подумайте о том, как структуры DAO и протоколы Web3 справляются с удержанием основателей.

Сообщество криптовалют уже долго ведет дебаты о токеновых стимулах для основателей. В то же время, традиционные компании пишут чеки с большим количеством нулей, чем некоторые казначейства блокчейна когда-либо увидят.

Здесь нет моральной оценки — просто fascinирующе наблюдать за тем, как эти параллельные вселенные создания ценностей функционируют по совершенно разным правилам. В одной есть смарт-контракты и графики вестинга. В другой — юристы и заседания совета, которые, как утверждается, стоят триллион долларов, чтобы избежать неловких разговоров о выходе.