Почему технологические миллиардеры удерживают свои зарплаты на удивительно низком уровне: Основатель Amazon и другие, возглавляющие эту тенденцию

Когда вы думаете о самых богатых руководителях мира, образ, который приходит на ум, обычно включает в себя огромные зарплаты и роскошные компенсационные пакеты. Однако реальность рассказывает другую историю. Джефф Безос, визионер за Amazon, сохраняет годовую зарплату всего 80 000 долларов на протяжении примерно двух десятилетий — сумма, которая кажется почти непостижимой для человека, стоящего сотни миллиардов долларов.

Логика минимальной компенсации

Во время интервью с New York Times Безос объяснил свой необычный подход к личному богатству. Вместо того чтобы получать значительный годовой доход от компании, которую он основал, он подчеркнул, что уже контролирует значительную долю капитала Amazon. С его долей владения, превышающей 20% компании, Безос рассудил, что дополнительная зарплата не нужна. Поскольку его акции со временем растут в цене, рост стоимости акций значительно превышает любое вознаграждение, которое мог бы предложить традиционный исполнительный оклад.

Этот подход отражает основное изменение в том, как современные лидеры технологий относятся к компенсациям. Когда основатели сохраняют значительное владение своими компаниями, их финансовые стимулы идеально совпадают с долгосрочным корпоративным успехом. Математика проста: доля стоимости быстро растущей компании затмевает любую разумную структуру зарплат.

Игровая книга технологических лидеров США: всё больше CEOs идет по стопам

Безос далеко не одинок в принятии этой стратегии компенсации. В технологическом и розничном секторах США другие видные руководители также внедрили аналогичные модели:

Стратегия соучредителя Google

Сергей Брин, который является одним из соучредителей Google, получает ежегодную зарплату всего $1 с момента публичного предложения компании в 2004 году. Его фактическое вознаграждение происходит через его значительные пакеты акций класса A и класса B в технологическом гиганте, которые обеспечивают как контроль голосования, так и накопление богатства, значительно превышающее любую зарплату.

Компенсация руководителей Oracle

Ларри Эллисон, который ранее возглавлял корпорацию Oracle, принял $1 годовую структуру зарплаты, одновременно сохранив около $90 миллиона в опциях акций и дополнительных компенсационных пакетах. Эта структура позволяет ему получать выгоду от работы компании, не полагаясь на традиционный доход от зарплаты.

Руководство Whole Foods

Джон Маки, основатель и бывший генеральный директор Whole Foods Market, также сохранял $1 годовую зарплату с 2007 года. Как и другие основатели-владельцы, его богатство происходит от его владения, а не от операционной компенсации.

Разный подход Meta

Марк Цукерберг работает на другом уровне, принимая annual salary в размере $600,000 в качестве CEO Facebook (ныне Meta Platforms ). Хотя эта сумма может показаться значительной для большинства профессионалов, она представляет собой лишь долю от того, что получают другие крупные CEO в сфере технологий. Для справки, многие руководители компаний из списка Fortune 500 получают многомиллионные ежегодные пакеты, что делает компенсацию Цукерберга сравнительно консервативной.

Модель для городских экипировщиков

Ричард Хейн, занимающий должность президента и генерального директора Urban Outfitters, получает $1 годовую базовую зарплату, дополненную бонусами на основе производительности, которые в сумме составляют примерно $1 миллион через планы поощрения, не связанные с акциями. Эта схема напрямую связывает его доходы с производительностью компании, а не с фиксированной структурой зарплаты.

Что это говорит о современном создании богатства

Схема среди этих влиятельных лидеров демонстрирует фундаментальную истину: в современной экономике владение акциями генерирует значительно больше богатства, чем операционная зарплата. Когда руководители сохраняют значительное владение компанией, их финансовый успех становится неразрывно связанным с доходами акционеров. Это создает мощную структуру стимулов, которую традиционные зарплатные схемы просто не могут сопоставить.

Что касается Amazon, минимальная зарплата Безоса никогда не ограничивала накопление его богатства. Поскольку компания выросла в одну из самых ценных корпораций мира, его первоначальная доля акций возросла до экстраординарных уровней. Разница между его ежегодной зарплатой в 80 000 долларов и его чистым состоянием — в сотнях миллиардов — иллюстрирует, насколько не имеет значения традиционное вознаграждение для основателей-владельцев.