Глобальный снимок: где работники могут выйти из рабочей силы раньше всего

Реальность пенсионного возраста по всему миру

Обещание уйти на пенсию в 57, 58 или даже раньше остается привлекательным для миллионов, однако растущая продолжительность жизни и недофинансированные пенсионные системы толкают многие страны к более поздним датам выхода на пенсию. Интересно, что существенные географические и гендерные разрывы сохраняются. В то время как развитые экономики, такие как Германия и Австрия, поддерживают пенсионный возраст около 60-65 лет, в некоторых развивающихся рынках все еще допускается гораздо более ранний выход — хотя эта ситуация быстро меняется.

Понимание структуры пенсионных систем важно, потому что большинство стран используют либо системы с определенными взносами (где взносы работника и работодателя инвестируются, а доходы определяют выплаты), либо системы с фиксированными выплатами (предлагающими фиксированный пенсионный доход независимо от рыночной ситуации).

Самые молодые пенсионные возраста: более пристальный взгляд

Индонезия — лидер в волне ранних пенсий

В Индонезии в настоящее время один из самых низких пенсионных порогов в мире — 57 лет для обоих полов. Однако это не продлится долго. Начиная с 2024 года, пенсионный возраст будет постепенно повышаться до 58, увеличиваясь на год каждые три года, пока не достигнет 65 лет к 2043 году. Работники частного сектора вносят взносы в государственную систему социального обеспечения и могут выбирать между единовременной выплатой или комбинацией единовременной выплаты и периодических выплат.

Китай — подход, основанный на гендере

Китай представляет уникальную систему, разделенную по полу и профессии. Мужчины уходят на пенсию в 60 лет, женщины в офисных должностях — в 55, а женщины, занятые ручным трудом, — в 50. Замечательно, что лица, занимающиеся физически тяжелой работой, могут выйти на пенсию еще раньше — женщины в 45, мужчины в 55. В рамках двойной пенсионной системы предусмотрены базовые пенсии (1% от средней заработной платы ежегодно за 15+ лет взносов) и системы с определенными взносами (где работники направляют 8% заработка на индивидуальные счета, а выплаты зависят от возраста и национальной продолжительности жизни).

Россия — окно ранней пенсии (до реформ)

В настоящее время российские мужчины могут выйти на пенсию в 60 лет, женщины — в 55, — хотя это окно закрывается. К 2028 году правительство планирует повысить эти возрастные пороги до 65 и 60 лет соответственно из-за старения населения и нагрузки на пенсионную систему. Важное условие: мужчины с 42+ годами стажа или женщины с 37+ годами могут выйти на пенсию досрочно, но не смогут получать пенсию, пока не достигнут стандартных возрастных порогов. Все работники должны внести взносы как минимум восемь лет, чтобы иметь право на пенсию.

Саудовская Аравия — универсальный возраст 58

Саудовская Аравия разрешает как мужчинам, так и женщинам уходить на пенсию в 58 лет — относительно сбалансированный подход. Работники должны вносить взносы в обязательную государственную пенсионную систему минимум 120 месяцев (10 лет), чтобы получать выплаты в 58, или 300 месяцев (25 лет), чтобы выйти в любой возраст. В 2023 году правительство увеличило минимальные пенсионные выплаты на 20%, что свидетельствует о приверженности обеспечению пенсионеров.

Индия — по секторам с разными сроками

Пенсионная система Индии варьируется в зависимости от сектора занятости. Государственные служащие и центральные работники обычно уходят в 60 лет, хотя в Керале этот порог был повышен до 60 только в 2020 году. В частном секторе доступ ограничен — только около 12% работников охвачены формальной схемой пенсий для работников (требует 58 лет и 10+ лет взносов) или фондом обязательных сбережений (требует 55 лет). Эта фрагментированная система создает значительные пробелы в охвате.

Турция — постепенное повышение возраста выхода на пенсию

В Турции мужчины сейчас уходят в 60 лет, женщины — в 58, но реформа уже идет. В 2023 году политика позволяет тем, кто зарегистрировался в системе социального страхования до 8 сентября 1999 года, получать пенсии при выполнении определенных требований к стажу (25 лет для мужчин, 20 для женщин). Турция систематически повышает пенсионный возраст до 65 лет для обоих полов к 2044 году, применяя поэтапный подход, чтобы минимизировать сбои.

ЮАР — модель с тестом на доходы

Пенсионеры в ЮАР выходят на пенсию в 60 лет, при условии прохождения теста на доходы. «Пенсия для пожилых» требует 60+ лет и подтверждения ограниченного дохода и активов. Помимо государственной системы, работодатели и работники могут вносить взносы в добровольные частные пенсии, создавая гибридную структуру.

Колумбия — гендерный разрыв

В Колумбии один из самых широких гендерных разрывов в мире: мужчины уходят в 62 года, женщины — в 57. Работники выбирают между государственной системой с выплатами по мере накопления и частным индивидуальным планом, с возможностью менять систему каждые пять лет до за 10 лет до выхода на пенсию. Двойное участие не допускается.

Коста-Рика — требование 25 лет взносов

В Коста-Рике пенсионный возраст установлен в 65 лет для обоих полов, при этом требуется 300 месяцев (25 лет) взносов для получения полной пенсии. Те, у кого от 180 до 300 месяцев взносов, получают пропорциональные выплаты. В системе предусмотрены дополнительные индивидуальные счета и добровольные системы с определенными взносами.

Австрия и Германия — западные стандарты

Австрия позволяет мужчинам уходить в 65 лет (в то время как женщины — в 60, повышая до 65 к 2033 году), через систему с фиксированными выплатами, требующую 180 месяцев взносов. Германия придерживается аналогичных западных стандартов с сопоставимыми возрастами выхода на пенсию, что отражает акцент развитых стран на более длительной трудовой деятельности и устойчивом финансировании пенсий.

Итог: планирование за пределами возраста

Независимо от того, какой пенсионный возраст в какой стране вам ближе, для досрочного выхода на пенсию требуется осознанное планирование. Большинство стран требуют определенного количества лет взносов до получения права на пенсию, что означает, что будущие пенсионеры должны начинать подготовку за десятилетия. Глобальный тренд на более поздний выход на пенсию — даже в странах, где раньше допускались ранние выходы — подчеркивает финансовое давление, которое стареющее население оказывает на пенсионные системы по всему миру.