Число звільнень трохи лякає — обсяги звільнень у компаніях США в жовтні зросли на 175%, а загальний річний приріст також досяг 65%. Ця хвиля зниження витрат і підвищення ефективності не є виключно проблемою однієї галузі, традиційні компанії звільняють працівників, а сфера шифрування також не сидить без діла. Логіка звільнень з обох сторін здається різною, але за цим стоїть одна й та ж реальність: заробляти гроші стало важче, потрібно жити економніше.

Традиційний ринок праці зараз дещо магічний. Резюме, створені штучним інтелектом, літають повсюдно, HR взагалі не можуть розрізнити справжні та фальшиві. Криптосфера спочатку була епіцентром віддаленої роботи, а тепер ще більше - не без причини раптово зросла популярність онлайнових свідоцтв. Де ви працювали, що робили, скільки коду внесли, в яких управлінських процесах брали участь - все це можна перевірити на ланцюгу, і це набагато практичніше, ніж ті витончені шаблони резюме. Ця зміна стосується не тільки самопорятунку криптосфери, традиційні компанії рано чи пізно також повинні це навчитися. Врешті-решт, після хвилі звільнень нікому не потрібні люди, які вміють лише хвалитися, а потрібні професіонали, здатні виконувати справжні справи, з перевіреними здібностями.

Кажучи, ця хвиля звільнень є подвійним ударом економічного циклу та перетворення галузі. Традиційні компанії звільняють людей більше через пасивне тягарення тиску, тоді як криптоіндустрія є змішаною моделлю активного видалення бульбашок та пасивного виживання. Цикл зменшення біткоїна швидко наближається, інституційні кошти повільно повертаються, криптоіндустрія, можливо, зможе відновитися до кінця року; але відновлення традиційного ринку зайнятості залежить від того, коли справжня економіка почне відновлюватися. Як би там не було, цей шторм переписує правила гри: традиційні компанії прискорюють цифровізацію, криптоіндустрія повертається до технологій і сутності відповідності, а ринок талантів також втрачає вартість — лише наявність титулу не є корисною, основні навички є справжньою валютою.