Акціонери, які підтримують цей пакет компенсацій? Чесно кажучи, це має сенс.
Подумайте — ми говоримо про людину, яка переосмислила кілька галузей з нуля. Електромобілі перейшли з ніші у масовий ринок. Приватний космічний туризм став реальністю. Ця людина буквально змінила наше уявлення про можливе в бізнесі.
Модель «оплата за результатами», яку він представляє, — це не просто корпоративний жаргон. Це справжнє узгодження між тим, що ви приносите, і тим, що ви заробляєте. Результати визначають нагороди. Просто і ясно.
Більше б ради директорів могли взяти з цього урок. Коли компенсація керівництва безпосередньо пов’язана з конкретними результатами, а не просто з присутністю, компанії поводяться інакше. Вони роблять більш сміливі кроки. Вони швидше впроваджують інновації.
Я не кажу, що кожен керівник має слідувати точно такому ж підходу, але основний принцип? Заохочення на основі результатів дає кращі результати, ніж гарантовані пакети, що платять незалежно від результату. Саме так мають працювати ринки.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
26 лайків
Нагородити
26
10
Репост
Поділіться
Прокоментувати
0/400
Anon4461
· 11-09 12:41
Ці цифри дійсно саме вчасно
Переглянути оригіналвідповісти на0
SandwichVictim
· 11-09 06:38
Це ж означає, що чим більше працюєш, тим більше отримуєш...
Переглянути оригіналвідповісти на0
BuyHighSellLow
· 11-07 00:32
Це має сенс... завжди був фанатом Маска, просто подивіться на його історію інновацій.
Переглянути оригіналвідповісти на0
LiquidatedDreams
· 11-06 13:19
Прив'язка заробітної плати до результатів? Згода
Переглянути оригіналвідповісти на0
HashRateHermit
· 11-06 13:18
Все ж таки потрібно дивитись на KPI, старий Марко.
Переглянути оригіналвідповісти на0
BlockchainTherapist
· 11-06 13:16
Гроші також повинні бути кимось готові дати
Переглянути оригіналвідповісти на0
SudoRm-RfWallet/
· 11-06 13:14
Чим більше працюєш, тим більше отримуєш — що тут неправильного?
Акціонери, які підтримують цей пакет компенсацій? Чесно кажучи, це має сенс.
Подумайте — ми говоримо про людину, яка переосмислила кілька галузей з нуля. Електромобілі перейшли з ніші у масовий ринок. Приватний космічний туризм став реальністю. Ця людина буквально змінила наше уявлення про можливе в бізнесі.
Модель «оплата за результатами», яку він представляє, — це не просто корпоративний жаргон. Це справжнє узгодження між тим, що ви приносите, і тим, що ви заробляєте. Результати визначають нагороди. Просто і ясно.
Більше б ради директорів могли взяти з цього урок. Коли компенсація керівництва безпосередньо пов’язана з конкретними результатами, а не просто з присутністю, компанії поводяться інакше. Вони роблять більш сміливі кроки. Вони швидше впроваджують інновації.
Я не кажу, що кожен керівник має слідувати точно такому ж підходу, але основний принцип? Заохочення на основі результатів дає кращі результати, ніж гарантовані пакети, що платять незалежно від результату. Саме так мають працювати ринки.