Рада Tesla просуває масштабну угоду щодо компенсації їхнього генерального директора, і їхній аргумент досить простий: коли він перемагає, перемагає вся компанія.

Обґрунтування зосереджене на узгодженні прибутків акціонерів із результатами роботи керівництва. Ми говоримо про пакунок виплат, який побив рекорди — один із найбільших у історії корпорацій. Рада робить ставку на те, що прив’язка таких величезних нагород до результатів компанії продовжить підтримувати зростання Tesla.

Але ось у чому справа: така логіка «спільної долі» завжди звучить чудово в теорії. Звісно, компенсація, залежна від результатів, має сенс. Але на якому масштабі вона починає виглядати менш як узгодження і більше як... щось інше? Коли цифри стають такими великими, виникає питання, чи все ще працює математика так само для звичайних акціонерів, як і для того, хто на верху.

У будь-якому разі, голосування вже відбувається, і буде цікаво побачити, як акціонери насправді ставляться до цієї ідеї спільного збагачення, коли результати голосування стануть відомі.