Тільки що дізнався про щось дике—рада директорів Tesla, здається, затвердила компенсаційний пакет у $1 трильйон для свого генерального директора. Слова такі, що рада насправді хвилювалася, що він просто може піти, якщо вони не втілять це в життя.

Подумайте про оптику тут на секунду. Ми говоримо про фігуру, яка затінює капіталізацію більшості компаній. Внутрішня записка ради в основному звучала як "будь ласка, не залишайте нас" страховий поліс.

Що цікаво з точки зору психології ринку: коли керівництво загрожує піти і отримує винагороду в таких масштабах, який прецедент це створює? Не лише для традиційного корпоративного управління, але й подумайте про те, як структури DAO та протоколи Web3 справляються з утриманням засновників.

Криптоспільнота вже давно обговорює засоби заохочення засновників на основі токенів. Тим часом, компанії з традиційного сектору виписують чеки з більшою кількістю нулів, ніж деякі блокчейн-скарби коли-небудь побачать.

Тут немає моральних суджень — просто цікаво спостерігати, як ці паралельні всесвіти створення вартості працюють за зовсім різними правилами. Один має смарт-контракти та графіки вестингу. Інший має юристів та засідання ради директорів, які, як виявляється, коштують трильйон доларів, щоб уникнути незручних розмов про вихід.