Tesla тільки що провела своє щорічне зібрання акціонерів у Остіні, і все стало диким через голосування з компенсації. Люди, що утримують акції, фактично висловили схвалення структурі виплат, яка майже незрозуміла за масштабом — ми говоримо про потенційні £1 трильйон, що можуть надійти до генерального директора протягом наступних десяти років.
Звичайно, є підводний камінь. Це не просто безкоштовні гроші на срібному підносі. Пакет прив'язує все до досягнення певних показників ефективності. Які саме цілі залишаються сокровенною деталлю, яку всі розбирають, але сам розмір цифри змушує замислитися, які віхи виправдовують таку величину виплати.
Любіть його чи вважайте виснажливим, ви не можете ігнорувати те, що такий дизайн стимулювання представляє собою захопливий експеримент у вирівнюванні мотивації лідерства з довгостроковою траєкторією компанії. Чи спрацює це насправді або стане застережливим прикладом? Ось це і є мільярдне — або, швидше, трильйонне — питання.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
10 лайків
Нагородити
10
5
Репост
Поділіться
Прокоментувати
0/400
All-InQueen
· 14год тому
Маск дає цим грошам справді відчутно
Переглянути оригіналвідповісти на0
alpha_leaker
· 14год тому
Ні, брате, це просто ще одна схема хайпу Ілона, чесно кажучи...
Tesla тільки що провела своє щорічне зібрання акціонерів у Остіні, і все стало диким через голосування з компенсації. Люди, що утримують акції, фактично висловили схвалення структурі виплат, яка майже незрозуміла за масштабом — ми говоримо про потенційні £1 трильйон, що можуть надійти до генерального директора протягом наступних десяти років.
Звичайно, є підводний камінь. Це не просто безкоштовні гроші на срібному підносі. Пакет прив'язує все до досягнення певних показників ефективності. Які саме цілі залишаються сокровенною деталлю, яку всі розбирають, але сам розмір цифри змушує замислитися, які віхи виправдовують таку величину виплати.
Любіть його чи вважайте виснажливим, ви не можете ігнорувати те, що такий дизайн стимулювання представляє собою захопливий експеримент у вирівнюванні мотивації лідерства з довгостроковою траєкторією компанії. Чи спрацює це насправді або стане застережливим прикладом? Ось це і є мільярдне — або, швидше, трильйонне — питання.