Звук процесу обговорення не ігнорує різниці, змушуючи всіх погоджуватись. Натомість він дійсно наділяє людей можливістю висловлювати свої погляди, відкрито їх обговорювати і, в кінцевому рахунку, голосувати.

Саме це ми спостерігаємо, коли великі центральні банки працюють як справжні комітети з видимими розбіжностями. Замість того, щоб представляти єдиний фронт, який маскує незгоду, надання членам комітету можливості документувати свої різні погляди — і навіть голосувати проти консенсусу — насправді зміцнює довіру.

Це нагадування про те, що найздоровіші інституції не ті, які приховують внутрішні напруження. Це ті, хто впевнений в собі, щоб дозволити різноманітним точкам зору існувати, зіткатися і конкурувати відкрито. Подумайте про це: якщо кожне рішення здається одностайним, щось, напевно, не так.