Молодші працівники зменшують свою відданість роботі — і причина глибша. Коли довгострокова фінансова безпека здається недосяжною, мотивація наполегливо працювати втрачає свою гостроту. Вони ставлять під сумнів, чи варто докладати повних зусиль у циклах "зарплата-до-зарплати", особливо коли традиційні шляхи вже не гарантують пенсію або власне житло. Ця зміна відкриває щось більше: без відчутних фінансових цілей на горизонті самі зусилля стають важчим аргументом. Для спільноти крипто та інвестицій це нагадування про важливість альтернативних стратегій збагачення. Покоління Z не ліниве — вони раціональні актори, що переоцінюють ROI свого часу та енергії.