UPS скоротить 30 000 робочих місць у 2026 році, оскільки 20 відсотків працівників зазнають реструктуризації

robot
Генерація анотацій у процесі

United Parcel Service оголосила про масштабну ініціативу з скорочення робочої сили під час останнього звіту про прибутки, при цьому генеральний директор Брайан Дайкс підтвердив, що цього року буде ліквідовано до 30 000 операційних посад. Це становить значний перерозподіл структури, оскільки компанія прагне орієнтуватися в змінюваних ринкових умовах та оптимізувати свої витрати.

Стратегічне скорочення робочої сили через природний відтік

Зрізи будуть здійснюватися переважно за рахунок природного відтоку, що зменшить потребу у примусових звільненнях. UPS планує доповнити цей підхід добровільним пакетом розлучення, спеціально розробленим для водіїв на повну ставку, надаючи працівникам можливість залишити компанію з фінансовими заохоченнями. Такий зважений підхід дозволяє компанії суттєво знизити свої змінні витрати, зберігаючи операційну безперервність.

Деталі CEO щодо скорочення операційних посад і програми розлучення

Під час післязвітової конференції Дайкс пояснив, що скорочення на 30 000 посад — приблизно 20 відсотків операційного персоналу компанії — буде здійснюватися поступово. «Ми очікуємо зменшити операційні посади до 30 000, досягнувши цього через відтік, і запропонуємо другу добровільну програму розлучення для водіїв на повну ставку», — заявив він. Ця двопланова стратегія дає компанії гнучкість і одночасно надає постраждалим працівникам можливості для переходу.

Вихід із партнерства з Amazon сприяє перетворенню бізнесу

Ініціатива з перерозподілу тісно пов’язана з стратегічним поворотом UPS від партнерства з Amazon, яке було значним джерелом складності операцій. Виводячи цю співпрацю, компанія реалізує багаторічний план перетворення, спрямований на зміцнення основного бізнесу та підвищення прибутковості. Ринок відреагував позитивно, акції UPS зросли на 2.75 відсотка до $109.90 на Нью-Йоркській фондовій біржі, що відображає довіру інвесторів до стратегії перерозподілу та довгострокових покращень бізнесу попереду.

Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
  • Нагородити
  • Прокоментувати
  • Репост
  • Поділіться
Прокоментувати
0/400
Немає коментарів
  • Закріпити