Чому деякі країни мають пенсійний вік нижче 60: глобальний огляд, включаючи Францію

Вихід на пенсію у 57 або 58 років звучить як мрія у порівнянні з підвищенням пенсійного віку в розвинених країнах. У той час як такі країни, як Франція, поступово підвищують пенсійний вік, кілька держав світу все ще зберігають дивно низькі пороги для отримання пенсії. Ось огляд, де працівники можуть вийти з роботи найраніше і що насправді пропонують їхні пенсійні системи.

Азія очолює з наймолодшими пенсійними можливостями

Індонезія: 57 і зростає

В Індонезії наразі чоловіки та жінки можуть виходити на пенсію у 57 років, хоча цей вік поступово зростає. Починаючи з 2024 року, пенсійний вік підвищено до 58, і кожні три роки він буде зростати на один рік, доки не досягне 65 у 2043 році. Працівники приватного сектору сплачують внески до державної системи соціального страхування і можуть обирати між одноразовою виплатою або комбінацією негайних та періодичних платежів після виходу на пенсію.

Індія: 58 до 60 залежно від роботи

Пенсійна система в Індії залежить від сектору. Більшість працівників виходять на пенсію у віці від 58 до 60 років, державні службовці на центральному рівні — у 60. В окремих штатах є свої варіанти — наприклад, Керала підвищила пенсійний вік для держслужбовців до 60 у 2020 році, і інші штати наслідували цей приклад. В системі Індії є Пенсійна схема для працівників (з вікном виходу 58 років і 10 роками внесків) та Фонд працівників (доступний з 55 років), але ці програми охоплюють лише близько 12% робочої сили, переважно державних службовців і працівників великих компаній.

Близький Схід та Східна Європа: конкурентоспроможні ранні пенсійні віки

Саудівська Аравія: 58 для обох статей

У Саудівській Аравії чоловіки та жінки можуть виходити на пенсію у 58 років після внесків до обов’язкової державної пенсійної системи щонайменше 10 років (120 місяців). Або ж працівники з 25 роками внесків (300 місяців) можуть вийти у будь-якому віці. У 2023 році було запроваджено підвищення мінімальної пенсії на 20%, що забезпечує кращий рівень безпеки для пенсіонерів.

Китай: 45 до 60 залежно від роботи

У Китаї структура пенсійного віку дуже стратифікована за професіями. Чоловіки виходять у 60 років, жінки — у різному віці: 55 для білих комірців, 50 для робітників з фізичними навантаженнями, і навіть у 45 для деяких фізично важких професій. Пенсійна система має два рівні: базова пенсія (сплачує 1% від середньої зарплати за кожен рік стажу для тих, хто має понад 15 років внесків) та пенсія з визначеним внеском (8% від річної зарплати на індивідуальні рахунки, виплати залежать від віку та середньої тривалості життя в країні).

Росія: 60 і 55, хоча це змінюється

Зараз у Росії чоловіки виходять на пенсію у 60 років, жінки — у 55. Однак уряд оголосив про намір поступово підвищити ці віки до 65 для чоловіків і 60 для жінок до 2028 року через демографічний тиск. Система дозволяє достроковий вихід на пенсію за умовами стажу (42 роки для чоловіків, 37 для жінок), але пенсійні виплати не можуть початися раніше за стандартний пенсійний вік. Всі працівники сплачують внески до соціального страхування і мають мінімум 8 років стажу для отримання виплат.

Туреччина: перехід до 65

Чоловіки у Туреччині зараз виходять у 60 років, жінки — у 58. У 2023 році були запроваджені реформи, що змінили правила для тих, хто вперше вступив у систему до 8 вересня 1999 року, дозволяючи вихід на пенсію з 25 роками внесків для чоловіків або 20 для жінок. Туреччина поступово підвищує пенсійний вік до 65 для обох статей до 2044 року, реорганізуючи систему після значних змін у пенсійному законодавстві 1999 року.

Америка та Африка: помірні або стандартні віки

Південна Африка: 60 років для всіх

У Південній Африці чоловіки та жінки можуть отримати державну пенсію у 60 років через так звану “пільгу для літніх людей”, яка є тестованою за доходами та активами. Приватні пенсійні системи, фінансовані роботодавцями та працівниками, пропонують додаткові можливості понад державну програму.

Колумбія: 62 для чоловіків, 57 для жінок

У Колумбії зберігається двошарова пенсійна система: державна схема “pay-as-you-go” і приватний індивідуальний рахунок. Працівники можуть змінювати систему кожні п’ять років (до 10 років до виходу на пенсію), але не можуть одночасно брати участь у обох. Це дає можливість оптимізувати вихід на пенсію залежно від обставин.

Коста-Рика: 65 з гнучкими частковими опціями

Коста-риканці, досягнувши 65 років, можуть претендувати на пенсію за віком, якщо внески тривали щонайменше 25 років (300 місяців). Ті, хто мають від 15 до 25 років внесків, отримують пропорційну пенсію. Система включає додаткові індивідуальні рахунки та добровільні внески з визначеним внеском, що дає кілька шляхів до пенсійного доходу.

Австрія та стандарт Європи

Австрія є прикладом західноєвропейського підходу: чоловіки виходять у 65 років, жінки — наразі у 60, з підвищенням до 65 до 2033 року. Система з визначеним рівнем виплат вимагає щонайменше 15 років (180 місяців) внесків. Пенсіонери з низьким доходом отримують додаткові виплати для досягнення мінімального рівня доходу. Як і у Франції та інших розвинених країнах, Австрія поступово підвищує пенсійний вік через зростання тривалості життя та потребу у стабільності пенсійних фондів.

Чому глобальний пенсійний вік зростає

Ясно, що наймолодші пенсійні віки — у країнах, що розвиваються, тоді як у передових країнах, включаючи Францію, підвищують його до 65 або більше. Це відображає демографічну реальність: старіння населення та зростання тривалості життя створюють тиск на пенсійні системи, побудовані на внесках молодшої, більшої робочої сили. Країни з низьким пенсійним віком змушені його підвищувати — це видно на прикладах Росії, Туреччини та реформ у Індонезії.

Дві основні моделі пенсійних систем

Більшість систем належать до двох категорій. План з визначеним внеском вимагає від працівників сплачувати відсоток від доходу до індивідуальних або колективних фондів, а розмір виплат залежить від стажу, віку та інших факторів. План з визначеним рівнем виплат гарантує конкретний рівень пенсії незалежно від ринкових коливань. Важливо розуміти модель у своїй країні — вона визначає, скільки потрібно працювати і яку пенсію очікувати.

Висновок

Хоча вихід на пенсію у 57 років здається розкішшю порівняно з роботою до 65 або 70 років у таких країнах, як Франція, отримати цю пенсію реально лише за умови виконання суворих вимог щодо внесків. Більшість країн встановлює мінімальний стаж від 10 до 25 років, тому ранній вихід на пенсію вигідний лише тим, хто почав кар’єру рано і стабільно залишався у системі. Планування наперед залишається ключовим незалежно від офіційного пенсійного віку у вашій країні.