Vở kịch "dọn sạch khuyến khích" trước TGE lại tái diễn: Các nhà làm việc trong Web3 nên làm gì để giữ vững Token của mình?

Tác giả gốc: Hoàng Văn Cảnh, Trần Hạo Dương

** Mọi thứ đều xảy ra vào đêm trước TGE**

Trong thế giới Web3, những khoảnh khắc kịch tính nhất thường xuất hiện trong vài tuần trước khi dự án chuẩn bị TGE (Sự kiện Phát hành Token).

Mãn Kun gần đây nhận được nhiều cuộc tư vấn từ các nhân viên của các dự án trong thị trường coin: tố cáo các nhà phát triển thu hồi quyền chọn Token tại TGE, sa thải các thành viên cốt lõi của nhóm, v.v., những hiện tượng này không hiếm gặp:

• Có nhà phát triển miệt mài làm việc nhiều tháng, sắp đưa token lên sàn thì đột nhiên vì “điều chỉnh tổ chức” mà mất hết động lực;
• Có cố vấn ban đầu từng được hứa “phần thưởng token và phần góp vốn theo tỷ lệ”, nhưng sau khi dự án tăng nhiệt, bị thông báo “mô hình chưa xác định” “tuân thủ đang chờ phê duyệt” rồi liên tục trì hoãn;
• Cũng có người dựa vào whitepaper rõ ràng ghi rõ “bể thưởng nhóm 10%”, đến kỳ phân phối lại bị từ chối vì lý do “chưa đạt hiệu suất” hoặc “kích hoạt điều khoản cạnh tranh” và cuối cùng chẳng nhận được gì.

Những câu chuyện này nghe có vẻ như tin đồn, nhưng hầu như mỗi đợt thị trường bò đều diễn ra.

Trong những sự kiện này, phía bị động thường không phải là nhà đầu tư, mà là những người tham gia thúc đẩy — những người thực sự làm cho dự án đi vào thực tế.

Thưởng quyền token ≠ Thưởng cổ phần: Bản chất hợp đồng khác nhau căn bản

Nhiều người lần đầu tiếp xúc với thưởng token sẽ dễ nhầm lẫn nó với “thưởng cổ phần Web3”.

Nhưng thực ra, cả hai về chất lượng quyền, quản lý pháp lý và thiết kế hợp đồng đều có sự khác biệt căn bản.

Trong hợp đồng thưởng cổ phần, đối tượng là cổ phần của công ty, thuộc phạm vi điều chỉnh của luật doanh nghiệp.

Chuyển nhượng cổ phần thường bị hạn chế bởi quyền ưu tiên mua cổ phần, do đó công ty thường cần ghi rõ trong hợp đồng thưởng:

“Việc thưởng này không ảnh hưởng đến quyền lợi của người nhận do hạn chế quyền ưu tiên mua cổ phần.”

Trong hợp đồng thưởng token, đối tượng là tiền mã hóa, không tồn tại khái niệm quyền cổ đông, cũng không cần đăng ký kinh doanh hay chuyển nhượng cổ phần.

Nhưng nó đối mặt với rủi ro khác: vấn đề quản lý tài chính và phát hành hợp pháp.

Vì vậy, hợp đồng thưởng token cần nhấn mạnh rõ:

“Công ty đảm bảo token đã được phát hành hợp pháp, không thuộc các sản phẩm tài chính bị cấm trong khu vực pháp lý của mình; nếu do thay đổi chính sách quản lý khiến token không thể phát hành, công ty sẽ cung cấp bồi thường tương đương hoặc các phương án thay thế khác.”

Ngoài ra, hợp đồng thưởng token còn cần rõ ràng:

• Liệu token thưởng có tính chất giao dịch hay không;
• Có thể bị xem là chứng khoán (Security Token) hay không;
• Dự án có đủ tư cách pháp nhân để phát hành và có lộ trình TGE hợp pháp hay không.

Nói đơn giản:

• Hợp đồng thưởng cổ phần tập trung vào ràng buộc và chuyển giao quyền nội bộ của công ty;
• Hợp đồng thưởng token tập trung vào tuân thủ pháp lý, rủi ro quản lý và khả năng thực hiện nghĩa vụ.
• Dù đều là “công cụ thúc đẩy”, nhưng một hợp đồng tốt có logic hoàn toàn khác nhau.

Muốn nhận Token của chính mình, trước tiên hãy để “lời hứa” thành “văn bản”

Để thực sự bảo vệ quyền lợi của mình, bước đầu tiên là yêu cầu dự án đưa lời hứa vào văn bản. Dưới đây là những điều bắt buộc phải có trong “đúng quy trình”:

• Ký kết hợp đồng “Thưởng Token” (Token Grant / Option / RTU / Warrant, v.v.)

Gồm số lượng token, thời gian phân phối (vesting schedule), thời điểm đáy (cliff), thời gian khóa, phương thức giải phóng. Không có tài liệu bằng văn bản, mọi lời hứa chỉ là “đường truyền miệng”.

• Xác định rõ điều kiện chấm dứt và tăng tốc phân phối (acceleration)

Phải rõ ràng ghi: nếu xảy ra các trường hợp như “sa thải không lý do”, “thay đổi quyền kiểm soát công ty”, thì bạn có thể giữ phần đã phân phối, có kích hoạt “tăng tốc phân phối” hay không. Điều này quyết định việc bị sa thải trước TGE có còn nhận token hay không.

• Xác nhận cơ chế giao token

Bao gồm thời gian phát hành, phương thức giao, địa chỉ ví trên chuỗi, có do hợp đồng thông minh quản lý hay do bên thứ ba Escrow giải phóng. Tránh tình trạng “dự án lên sàn rồi mà token không ai phát”.

• Xử lý vấn đề tuân thủ và thuế

Các khu vực pháp lý khác nhau có hạn chế riêng. Nếu bạn cung cấp dịch vụ tại Trung Quốc đại lục, cần yêu cầu hợp đồng ghi rõ “nếu do lý do quản lý khiến không thể phát hành token, công ty phải bồi thường bằng tiền pháp định hoặc hình thức tương đương”.

Tại Mỹ và các khu vực khác, còn cần rõ ràng về quyền chọn 83(b), thời điểm nộp thuế, phương án khấu trừ thuế, v.v.

Phần này nghe có vẻ “phiền phức”, nhưng quyết định xem token của bạn cuối cùng có thể vào ví hay không. Nếu thiếu các điều khoản này, rủi ro thường sẽ bộc phát vào thời điểm quan trọng nhất của dự án:

• Không có hợp đồng bằng văn bản, nghĩa là bạn khó chứng minh đã có lời hứa thúc đẩy, về mặt pháp lý có thể không đủ tư cách “quyền lợi”;
• Không có cơ chế phân phối rõ ràng, công ty có thể tạm dừng phát token bất cứ lúc nào vì “hiệu suất chưa đạt” hoặc “mục tiêu chưa hoàn thành”;
• Không có điều khoản giao hàng rõ ràng, sau TGE dự án trì hoãn chuyển token, bạn không thể đòi lại hoặc khóa trách nhiệm;
• Không có kế hoạch tuân thủ và thuế, token có thể bị cấm phát hành do quản lý, khi đó bạn không nhận được token, cũng không có cách bồi thường.

Nói cách khác, hợp đồng càng đơn giản, quyền lợi của bạn càng phức tạp để bảo vệ.

Chỉ khi tất cả các điều kiện quan trọng đều rõ ràng trong hợp đồng, thì thưởng token mới chuyển từ “tin tưởng bằng lời” thành “quyền hợp pháp”.

Những “chữ nhỏ” trong hợp đồng mang tính then chốt

Một hợp đồng thưởng token đủ tiêu chuẩn không chỉ là mẫu, mà cần rõ các chi tiết then chốt sau:

• Số lượng và loại thưởng: Token Grant, Option, RTU, v.v., số lượng phải chính xác và có thể truy xuất nguồn gốc;
• Quy tắc phân phối: Ngày bắt đầu, thời điểm đáy, tốc độ phân phối theo tuyến tính, phải phù hợp với thời gian TGE;
• Khóa và mở khóa: Rõ ràng về thời gian khóa sau TGE, tránh “mở khóa rồi không lên sàn” để tránh thực tế không thực hiện;
• Cơ chế chấm dứt và tăng tốc: Định nghĩa Good Leaver / Bad Leaver; bảo vệ quyền lợi khi thay đổi quyền kiểm soát;
• Trách nhiệm thuế và tuyên bố tuân thủ: Tránh vi phạm lệnh cấm thanh toán bằng tiền mã hóa trong khu vực của bạn;
• Điều khoản giải quyết tranh chấp: Nên có “trọng tài khẩn cấp” hoặc “lệnh cấm tạm thời”, có hiệu lực trước TGE để bảo vệ quyền lợi;
• Thông báo rủi ro: Tuyên bố về biến động giá token và rủi ro quản lý, tránh dự án đổ lỗi “không tiết lộ rủi ro” để miễn trách.

Những nội dung tưởng chừng như “điều khoản pháp lý” này thực chất đều phản ánh các trường hợp thực tế đầy đau thương.

Kết luận

Trong thế giới Web3 thực sự trưởng thành, mã code đảm nhiệm thực thi, hợp đồng đảm nhiệm niềm tin.

Đừng để nỗ lực và đóng góp của bạn cuối cùng trở thành một “thưởng không khí”.

Lời hứa viết ra, hợp đồng ký kết, chứng cứ trên chuỗi mới là sự đảm bảo chắc chắn trong thế giới biến động mạnh này.

Khi lần tới TGE đến gần, mong rằng trong ví của bạn không chỉ là những bức ảnh chụp màn hình hay tiếc nuối, mà là giá trị thực sự của bạn đã được ghi vào hợp đồng, thực thi trên chuỗi.