💥 Gate 廣場活動:#发帖赢代币TRUST 💥
在 Gate 廣場發布與 TRUST 或 CandyDrop 活動相關的原創內容,即有機會瓜分 13,333 枚 TRUST 獎勵!
📅 活動時間:2025年11月6日 – 11月16日 24:00(UTC+8)
📌 相關詳情:
CandyDrop 👉 https://www.gate.com/zh/announcements/article/47990
📌 參與方式:
1️⃣ 在 Gate 廣場發布原創內容,主題需與 TRUST 或 CandyDrop 活動相關;
2️⃣ 內容不少於 80 字;
3️⃣ 貼文添加話題: #发帖赢代币TRUST
4️⃣ 附上任意 CandyDrop 活動參與截圖。
🏆 獎勵設定(總獎池:13,333 TRUST)
🥇 一等獎(1名):3,833 TRUST / 人
🥈 二等獎(3名):1,500 TRUST / 人
🥉 三等獎(10名):500 TRUST / 人
📄 注意事項:
內容必須原創,禁止抄襲或灌水;
得獎者需完成 Gate 廣場身份認證;
活動最終解釋權歸 Gate 所有。
剛剛聽說了一件瘋狂的事——特斯拉的董事會顯然批準了一份$1 萬的CEO薪酬方案。聽說董事會真的很擔心如果不這樣做他可能會離開。
想一想這裏的光學問題。我們談論的是一個使大多數公司的整個市值相形見絀的數字。董事會的內部備忘錄基本上就像是“請不要離開我們”的保險政策。
從市場心理學的角度來看,有趣的是:當領導層威脅要辭職並在這種規模上獲得獎勵時,這會設定什麼樣的先例?不僅僅是對傳統公司治理的影響,還要考慮 DAO 結構和 Web3 協議如何處理創始人保留問題。
加密社區一直在討論基於代幣的創始人激勵機制。與此同時,傳統公司正在開出比一些區塊鏈國庫所能見到的更多零的支票。
這裏沒有道德判斷——只是有趣的是觀察這些價值創造的平行宇宙在完全不同的規則下運作。一個有智能合約和歸屬時間表。另一個則有律師和董事會會議,顯然花費了千億美元來避免尷尬的退出對話。