持有超過100 #比特幣的地址數量創下新高 🚀
大戶正在積累 $BTC 🐂
#加密貨幣

這個叫做絕望之箱是有原因的。仍然認為比特幣會在三月出現看漲，但這將是一個緩慢上升的過程。也可能要等到五月或六月才能看到真正的突破。

#PIPPIN 評論一下666。抽取10個2.22 USDT，前10條將獲勝。#BTC #ETH #PI
0.8GT訂閱一姐100U翻100倍計劃，進私密圈子⭕

加密貨幣：從「風險」到「智慧投資」🚀
成功交易者與賭徒的區別在於知識。不要盲目跟隨預測；研究項目，分析市場，理性管理你的投資組合。
波動是遊戲的一部分，但真正的贏家是擁有長遠視野的人。保持清醒的意識，耐心持有你的投資。💡💰#CanBitcoinReclaim$70K? $BTC

Anthropic 開源了驅動 Claude 文件功能的技能，共16個技能。大多是範例，但其中4個，PDF、DOCX、PPTX、XLSX，是真正運行在 Claude 的「創建文件」功能背後的生產代碼。目前值得安裝的3個：→ MCP Builder。構建 Model Context Protocol 伺服器的逐步指南。API 研究、工具命名、認證模式、錯誤處理。→ Webapp Testing。基於 Playwright 的工具包，帶有決策樹。伺服器生命週期管理器。截圖、日誌等一應俱全。→ Skill Creator。用於構建技能的技能。草稿、測試、基準、優化觸發。如果你在自己開發，從這裡開始。它們不僅限於 Claude。這是一個開放標準：OpenClaw、Cursor、GitHub Copilot，以及你可以部署在任何代理上的相同 SKILL 格式。架構也很智能。代理只會將技能名稱和描述加載到上下文中。完整指令只在需要時加載。鏈接的文件只在極端情況下加載。你不會在未使用的技能上浪費代幣。如何安裝 (2分鐘)：Claude 代碼：> /plugin install document-skills@anthropic-agent-skills OpenClaw：> git clone anthropics/skills → ~/.openclaw/skills/ > symlink 你

🤔 #BTC Citi plans to #在今年年底前推出機構$BTC 托管，整合#cryptocurrency into its existing custody, reporting, and tax systems for traditional assets. #加密貨幣

$ATLA
剛剛突破了$130 🚀
你覺得這能走多遠？😎

$BTC 多頭需要突破橙色趨勢線，否則！
否則將是空頭對熊旗形態崩潰的看跌重新測試。
這可能暗示空頭…… 🧸
必須儘快突破黃色1分鐘200均線。
非投資建議，請自行研究 ⚠️
#Crypto #交易 #BTC

如果你在這裡以$PUNCH 賣出並且虧損
你應該在下一次漲勢中被邊緣化
仍然是目前每個社交媒體平台上最被提及和病毒式傳播的話題之一
25,000 持有者
5,000 社群成員
這還沒結束

【$B 信号】做多！1H强势整理，资金费率正+OI稳，轧空在即
$B 1H级别在昨日巨量拉升后，于0.162-0.166区间强势横盘整理，EMA20_1H（0.1574）构成动态支撑，价格拒绝深调。4H级别已突破前期震荡平台，EMA20（0.1440）与EMA50（0.1395）多头排列，趋势转强。当前正费率（0.049%）且OI稳定，价格坚挺，空头面临轧空压力。
🎯方向：做多 (Long)
⚡入场/挂单：现价0.1655-0.1660区间分批入场
🛑止损：0.1610
🚀目标1：0.1720
🚀目标2：0.1800
🛡️交易管理：
- 仓位建议：轻仓
- 执行策略：价格到达0.1720后，减仓50%并移动止损至入场价0.1655。剩余仓位博取第二目标，若价格跌破移动止损，则全部离场。
深度逻辑：1H RSI（68.09）处于强势区，未超买，仍有上行空间。4H RSI（78.06）偏高，但Hot Coin特性允许其在高位持续。盘口显示买盘深度（0.164附近）显著厚于卖盘（深度失衡13.35%），下方支撑强劲。市场逻辑提示价格上涨伴随持仓稳定，并非单纯空头踩踏，更像是主力护盘蓄力。1H级别多次回踩0.162不破，构成日内强支撑，结合正资金费率，轧空逻辑成立。
查看实时行情 👇 $B
---
关注我：获取更多加密市场实时分析与洞察！
‍#我在Gate广场过新年 #当前行情

#交易機器人#我正在 Gate 使用 XAUTUSDT 合約網格 機器人，創建以來總收益率 +18.00%
尋找穩定的黃金套利機會$XAUT ‌

深化歸屬感意味著將一個社群從僅僅是一群人轉變為一個真正具體的實體，讓人們說：「這是我的地方。」想一想：除了打開紅包的那一刻，留下來的不僅是獎勵，而是那條貼文下積累的評論、點贊和有意義的回應。在 Gate Square，歸屬感正是在這裡扎根——當新成員發佈第一篇貼文時，他們不僅會收到一份保證的禮物，還會收到一條訊息：「歡迎，你的聲音在這裡很重要。」而一個成熟的成員，通過保持節奏和講述高質量的故事，獲得的不僅是排行榜上的名次，更是認可、尊重和歸屬感。心理層面非常深刻：群眾行為促使即時參與，但真正的聯繫是通過節奏建立的。Gate 的做法在這裡起到了作用——持續貢獻會得到獎勵，而不是靠隨機機會，像個人資料優化、成長點數和創作者認證等工具，幫助個人感受到「我是這個社群的一部分，我的貢獻有意義。」邀請加入創作者社群、獨家 KOL 資源、長期支持……這些不是關於「來來去去」，而是關於「留下來成長」。即使擁有 4900 萬用戶，社群仍然看到個體，因為歸屬感是以價值衡量的，而非數量。在宏觀循環中，這超越了流動性波動：短期事件創造動能，但歸屬感確保可持續的流動。用戶不僅僅是交易，他們還討論、分享和學習——真正的聯繫通過聊天室、直播和熱點話題討論建立起來。Gate Square 不僅是一個舞台，更是一個家：每個人的聲音都被聽見，他們的貢獻受到重視。深化歸屬感的秘密不在平台，而在個人：每次分享講一個故事，

愛麗絲，齊爾，泵泵 大泵快跑

Gate.io 社區策略。
平台的真正力量在於那份靜謐的節奏，讓用戶不僅進行交易，還能彼此增值。Gate Square 的崛起正是因為這個原因——獎勵池和紅包雨創造了暫時的浪潮，但真正持久的是那份歸屬感，讓個人感受到「這是我的空間」。策略框架由此開始：Gate 建立社區，依靠有紀律的貢獻，而非隨意參與。它通過創作者認證和新星創作者計劃等機制支持新老創作者——每月1萬美元的獎勵分享激勵那些產出高質量內容的人長期堅持平台。認證創作者可獲得專屬資源、KOL 地位、成長點，甚至專欄推薦。這不是「來來去去」的問題，而是「長留與建設」。在心理層面，它獎勵個人動能，而非群眾行為——任何人都可以發帖，但獲得認可的，都是能保持節奏並講述故事的人。歸屬感的深度在於層層互動：實時市場分析、聊天室、熱點討論、內容挖掘排行榜……用戶不僅是消費者，更是生產者、討論者、學習者。Gate Square 從一個競技場轉變為一個家——即使用戶基數接近4900萬，它仍然關注個體，因為價值不在於數量，而在於貢獻的質量。在宏觀循環中，這種方法將流動性浪潮(事件、空投)轉化為可持續的流動：不再是短期的風險偏好狂熱，而是建立長期的參與感與忠誠度。從風險平衡的角度來看，社區策略就像資本管理：重點在於高ROI的高質量貢獻，而非陷入過度數量的垃圾貼文(垃圾信息轟炸)。平台提供一個平衡的環境，配備反操控規則(KYC要求、抄襲懲罰)，但

又一次來襲。運氣似乎真的在微笑。有些人會說這只是小事。我會說，一分一毫積少成多，夢想就會實現。而夢想，正是推動我們前進的動力。當然，如果我們不原地踏步，而是朝著夢想邁出一步。#CanBitcoinReclaim$70K?

一個非常重要的問題 🤔
你是把杯子放正還是倒著放？🙃

$FOGO 正在獲得真正的動力，由強大的社群和日益增長的關注推動。與追逐快速炒作的項目不同，FOGO專注於可持續增長，建立一個能在快速變化的加密市場中持久的基礎。在敘事快速轉變、注意力持續時間短的環境中，結合可見性、策略和真正社群參與的項目尤為突出。
$FOGO 正在做的正是這樣——利用其支持者和自然增長來創造持久的影響，而不僅僅是短暫的飆升。請持續關注，隨著它不斷鞏固地位並取得有意義的進展。
#Fogo

🚨 大規模裁員在 Block：市場看到的不是危機，而是效率提升
公司 Block (Cash App、Square、Afterpay) 同時進行裁員：員工人數從約10,000人減少到少於6,000人。實質上，超過4,000個工作崗位在引入人工智慧工具的背景下被裁撤。
📈 市場反應出現矛盾：公司股價在公告後上漲約22%。
根據傑克·多爾西的說法，這並非危機應對措施：
— 公司盈利且持續增加營收
— 引入分析和AI工具使較少的團隊能做更多事
— 人工智慧已成為員工日常工作和績效評估系統的一部分
內部AI平台「Goose」由實驗性工具轉變為公司的主要工作流程。在過去6個月中，工程師的生產力提升了約40%的每人代碼量——這正是優化人員配置的關鍵因素。
📊 財務預期：
— 2026年盈利增長預測：+54%
— 預期每股收益（EPS）：$3.66 (高於市場共識的$3.22)
— 毛利率：+18%
華爾街的邏輯很簡單：人事成本降低 → 利潤率提高 → 公司估值上升。
➡️ 重要的是，早前 Block 已經分階段裁減了 (月初10%的員工，以及去年約1,000人)，同時加強公司內部對AI工具掌握的要求。
➡️ 主要信號：市場反應顯示，通過AI進行大規模優化被投資者視為提升效率的因素，而非商業風險。
觀點：
Block的決策並非孤例，而是新型企業模型的原型。在未來幾年，企業估值的關鍵驅動因素